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　　在宏達集團可以根據個人的職業興趣與專長選擇不同的發展道路。近年來，宏達集團建立了完善的公司職級體系，為各類專業人才提供了更多的選擇機會和發展空間。

　　宏達集團逐步開始建立渠道銷售、國際貿易、設計、財務管理、營運管理、人力資源等崗位序列的專業發展道路，通過明確各類崗位的勝任能力要求，為員工確立專業發展路徑和方向，并有針對性地開發系列培訓課程，這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高。

　　為了保證員工在宏達集團得到更大的發展空間，公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度，基層以至中層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發展自己的工作能力。

　　同時公司非常注重培育關注員工發展的企業文化，比如在部門內舉辦“員工生日餐會”、“員工發展沙龍”等，舉辦各種形式的溝通交流會，倡導公司上下級真誠溝通。